Kompetenz in Kunststoffspritzguss und Zinkdruckguss

Kunststoffspritzguss
Luftbild
Werkzeug
 
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„Nichts motiviert mehr als der Erfolg und die damit verbundene persönliche Anerkennung.“

In unserem Unternehmen begegnen wir den verschiedensten Charakteren. Als eine Gemeinschaft in der GSH Sachsen wollen wir füreinander und miteinander vorbildlich zusammenarbeiten. Somit geben wir uns allen und somit auch dem Unternehmen die Möglichkeit, sich stets weiter entwickeln zu können. Dazu ist es erforderlich, das Wesen jedes einzelnen Mitarbeiters zu respektieren und zu tolerieren.

Wir sind bestrebt, unsere Arbeiten so zu verrichten, dass wir stolz auf unsere Ergebnisse sein können. Erfolg und persönliche Anerkennung motivieren: Sie, uns alle und unsere Kunden.



Empowerment
Jeder Mitarbeiter übernimmt für sein Aufgabengebiet Verantwortung Wir stärken die Motivation der einzelnen Mitarbeiter und dessen Fähigkeiten.

Faire und offene Kommunikation
Wir kommunizieren fair und offen. Ehrlichkeit und Akzeptanz jedes Einzelnen stehen hier im Vordergrund.

Personalentwicklung
Jeder Mitarbeiter besitzt ein gewisses Kapital an Wissen. Um die Entwicklung des Einzelnen fördern zu können, geben wir unser Wissen weiter und vermitteln Methoden, um diverse Probleme effektiv und strukturiert anzugehen.
Fehler sind menschlich, können durchaus passieren und werden von jedem Mitarbeiter toleriert.

Gemeinsame Prioritäten setzen

Jeder einzelne Mitarbeiter ist ein Bestandteil des Unternehmens. Gemeinsam stimmen wir unsere Ziele und Vorgehensweisen ab. Wir setzen Prioritäten.

Eigenverantwortung
Wir, jeder als wichtiges Glied im Unternehmen, haben die Verantwortung für unser Handeln und somit für das Ergebnis unseres Verantwortungsbereiches. Fehler können passieren. Die Stärke in unseren Fehlern liegt darin, die Verantwortung dafür zu übernehmen und für die Zukunft daraus zu lernen.

Verlässlichkeit
Wir können uns aufeinander, das heißt auf jeden einzelnen Mitarbeiter, verlassen. Uns übertragene Aufgaben und der damit verbundenen Verantwortung stehen wir respektvoll gegenüber und erledigen diese mit dem besten Gewissen. Wenn wir uns aufeinander verlassen können, werden wir, als Mensch an sich aber auch als Unternehmen, wachsen.

Respekt
Hierarchien, wenn auch nur flache, sind ein wichtiger Bestandteil unseres Unternehmens.
Jeder Mitarbeiter hat sein Aufgabengebiet und stellt somit ein Glied im Unternehmen dar, welches von bedeutender Wichtigkeit ist. Um als Kette und somit als Unternehmen, funktionieren zu können, respektieren wir jedes Aufgabengebiet und jeden Mitarbeiter für seine Leistung.

Rückhalt / Fehlertoleranz
Wir sind ein Teil, der Gesamtheit, des Unternehmens.
Schwierigen Aufgaben stehen wir gemeinsam gegenüber und bewältigen diese im Team. Wir gestehen uns Fehler ein und bekommen als Rückhalt die Gesamtheit des Unternehmens.
Wir halten und arbeiten zusammen und wirken somit Fehlern entgegen.

Diese Grundsätze und Werte gelten für uns alle. Gleichermaßen also für Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsführer. Sie bilden das Fundament unseres Zusammenlebens – je stärker wir sie leben, desto weniger brauchen wir Einflussnahme, Reglementierung und Kontrolle.

 
 
 
 
 

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Gemeinsam geht mehr. Als Teil der
Kunststoffholding addfinity testa
verbinden wir unsere Stärken.

Die addfinity testa ist eine wachsende Industrie­holding mittelständischer Unternehmen mit dem Fokus auf die kunststoffverarbeitende Branche.

Wir verstehen uns als Initiator, Impulsgeber und Zukunftsgestalter für unsere Gruppenunternehmen, die wirtschaftlich eigenständig am Markt agieren.

Das Formen von Verbindungen, das Etablieren einer Kultur der Zusammenarbeit und das Mobilisieren von wertschöpfenden Synergien stehen im Mittelpunkt unseres Handelns.

Dabei nutzen wir die Größe und Vielfalt des Verbundes, während wir gleichzeitig die typischen Stärken des Mittelstandes bewahren.


Erfahren Sie mehr:
addfinity-testa.com